□ 韓城市政協(xié)

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度建立以來，我省實行的是市級醫(yī)保統(tǒng)籌，沒有制定具體的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)制度和實施辦法，導致干部職工跨市調(diào)動或辭職重新入職以后，需要在新的統(tǒng)籌地區(qū)重新建立醫(yī)保關系和賬戶，而各市為了保證醫(yī)保基金的保有支付能力，多數(shù)都是要求干部職工辦理退休手續(xù)時，在當?shù)爻擎?zhèn)職工醫(yī)療保險機構參保要滿20至30年，未達到參保年限要求的，由參保干部職工個人或單位繳納所差年限的醫(yī)療保險金，否則在退休后無法繼續(xù)享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險政策。此項要求對跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動或辭職重新入職的參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的干部職工有失公平，對人才的合理流動、優(yōu)化營商環(huán)境有不同程度影響，特別是對基層人才引進造成障礙。

　　為此建議：盡快制定省級以上城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)制度及具體實施辦法，科學合理轉移接續(xù)干部職工城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險關系，以便進一步優(yōu)化營商環(huán)境，實現(xiàn)人才更好、更便利地流動。