減輕生育養(yǎng)育負擔，提高育齡家庭生育積極性，全國人大代表、西安市公安局蓮湖分局勞動南路派出所民航社區(qū)民警郝世玲建議推進女性生育成本社會化，推進3歲以下兒童照顧服務(wù)社會化。昨日，郝世玲接受了華商報記者專訪，講述了這項建議背后的故事。

　　作為一名社區(qū)民警，郝世玲常年和社區(qū)居民在一起，因為熱心服務(wù)，居民都很信任她，親切地稱她為“郝大姐”。郝世玲說，目前生育的主力軍是80后、90后，但是因為生育養(yǎng)育成本高，女性生育后工作崗位面臨調(diào)整甚至失業(yè)。除此之外，孩子出生后，奶粉、尿不濕等生活開支的加大，住房改善的需求，孩子的教育成本都增加了家庭的壓力。伴隨著老齡化社會的到來，獨生子女家庭還面臨著之后的養(yǎng)老壓力，這一代年輕人肩上的擔子不輕。

　　除了人大代表，郝世玲還是中國婦女第十二次代表大會代表，為了提出科學的建議，她聯(lián)系了西安市婦聯(lián)一起進行了調(diào)研。

　　郝世玲在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性的生育成本主要包括產(chǎn)假、產(chǎn)假津貼、哺乳假、替崗及替崗工資、替崗產(chǎn)生的超編、替崗產(chǎn)生的磨合成本。這些成本目前大都由企業(yè)來承擔，增加了企業(yè)負擔，不少企業(yè)因此產(chǎn)生就業(yè)性別歧視，出現(xiàn)育齡女性生育后失業(yè)的現(xiàn)象。

　　為此，郝世玲建議，政府通過給企業(yè)政策性補貼來彌補企業(yè)的工資損失與替工成本，以及生育期間企業(yè)支付給女性的津貼與補貼，讓用工單位樂于承擔產(chǎn)假成本，從而打破雇傭中的性別偏好。發(fā)展替崗代理的中介機構(gòu)，解決產(chǎn)假期間企業(yè)的臨時替崗問題;同時也可以提供靈活就業(yè)的工作崗位。

　　解決了育齡女性的就業(yè)問題，還要為生育家庭減負，讓他們生得起。

　　“首先是帶孩子的問題。”郝世玲說，他們那個年代，很多大型單位都有托兒所，3歲以下的孩子可送到托兒所，由于是公辦機構(gòu)離家又近，解決了女性員工的后顧之憂。而現(xiàn)在的幼兒園大都只接收3歲以上的幼兒，沒人帶孩子成了很多人不敢生的原因之一。郝世玲建議，推進3歲以下兒童照顧服務(wù)的社會化，增加公立托幼機構(gòu)的供給。建議在寫字樓、辦公地點集中區(qū)域聯(lián)合企業(yè)設(shè)立公立托幼機構(gòu)。培養(yǎng)培訓托幼機構(gòu)工作人員，提供高質(zhì)量的托幼服務(wù)。

　　為了減輕生育家庭負擔，鼓勵他們生育，郝世玲建議，給有子女家庭按照未成年子女數(shù)進行一定比例的免稅額度，扣減養(yǎng)育成本與教育成本。分擔育兒經(jīng)濟成本，對嬰幼兒父母雙方補貼嬰幼兒奶粉與尿不濕，這也有助于改善生育女性的經(jīng)濟地位。

　　為解決“上有老下有小”問題，郝世玲建議推進養(yǎng)老事業(yè)的社會化與公益化，增加公立養(yǎng)老機構(gòu)的供給，提供高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。

　　郝世玲希望，通過致力于使家庭照顧責任社會化、去性別化、公益化，從而減輕職業(yè)女性的家庭照顧責任，有效化解家庭責任與工作的沖突，以改變社會性別分工來促進女性工作權(quán)利的提升，在促進女性就業(yè)的同時提升出生率，讓女性能在撫養(yǎng)孩子與照顧家庭的同時在工作中實現(xiàn)自我。 華商報特派北京記者 趙瑞利