“雖然現(xiàn)在不當兵了，但還是要繼續(xù)發(fā)揚軍人的優(yōu)良傳統(tǒng)。”1月30日，在省兩會小組討論間隙，省政協(xié)委員、陜西鴻金鵬飲食文化有限公司董事長王新發(fā)說，雖然現(xiàn)在退役了，但光榮傳統(tǒng)不能丟。

　　記者 李榮 攝

　　1990年至2002年，王新發(fā)在部隊服役。2002年8月，他轉業(yè)到河北千喜鶴飲食股份有限公司，2004年辭去高薪工作，回到西安創(chuàng)辦了陜西鴻金鵬飲食文化有限公司。

　　經(jīng)過15年的發(fā)展，如今，他的公司已發(fā)展成為集飲食保障、超市連鎖、物業(yè)管理、酒店服務等為一體的多元化現(xiàn)代服務企業(yè)，年營業(yè)額9億多元，累計安置8000余人就業(yè)。

　　多年來，王新發(fā)心系公益事業(yè)，積極承擔社會責任，公司先后設立了“鴻金鵬親情1+1”“鴻金鵬勵志獎學金”“鴻金鵬幫困基金”，發(fā)起并設立了陜西省紅領巾基金，開展精準扶貧助學助困行動，為福利院和留守兒童捐助資金，累計向社會捐贈扶貧幫困資金750多萬元。

　　2013年，王新發(fā)擔任省政協(xié)委員。他一貫認真履職，積極參加各種調研活動。翻閱他7年來提交的提案，食品安全一直都是關注的重點。

　　“食品安全無小事，馬虎不得，必須引起全社會的重視。”王新發(fā)說，今年省兩會，他提交了兩件提案，涉及到團餐飲食安全和退役軍人安置問題。

　　今年為何將關注點放在了退役軍人安置問題上?王新發(fā)說，自己在日常生活中發(fā)現(xiàn)，一些地區(qū)和基層單位對安置好復轉軍人的認識不到位，不積極、不主動，致使推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。有的地方甚至在執(zhí)行黨和國家有關復轉軍人安置政策上打折扣、搞變通;有的單位在安排軍隊轉業(yè)干部職務時，不按文件規(guī)定辦事，傷害了軍隊轉業(yè)干部及家屬的感情。

　　“有的地方甚至把轉業(yè)志愿兵、復員軍人安排到一些面臨倒閉、發(fā)不出工資的企業(yè)，讓他們報到之日成為失業(yè)之時，傷害了復轉軍人的自尊心。”王新發(fā)認為，這些問題的發(fā)生，是站位不高、大局意識不強、缺乏全局觀念的反映。

　　王新發(fā)在《關于切實做好復轉軍人安置保障工作的建議》的提案中，建議政府要加大國防教育的宣傳力度，在全社會營造熱愛和尊崇軍人，切實維護軍人軍屬合法權益的良好社會氛圍，增強軍人、復轉軍人的榮譽感;嚴格執(zhí)行黨和國家有關復轉軍人的安置政策規(guī)定，切實落實好他們的生活待遇等問題。(記者 李榮)