5月31日，陜西省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為6月1日至9月30日。

　　根據(jù)該通知，高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位應(yīng)在高溫天氣期間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)。

　　日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　各級人力資源和社會保障部門將加強夏季高溫天氣期間對各類企業(yè)的監(jiān)督檢查，把涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法責令改正，切實維護勞動者的合法權(quán)益。(付瑞霞)